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2012年3月23日 星期五

從財務角度看,為老闆「責任制」加班,會讓企業更好嗎?

講了這麼多關於責任制的點滴,其實大家早就看穿了,台灣並不是「責任制」,而是「上班打卡制,下班責任制」,或是叫作「無限責任制」也行。先前我們從企管箴言中摸索出一個道理「廉價人力,寵壞老闆,會造成公司的管理落後,是有害公司成長的」
但是,老闆又常說:「請大家不要計較加班費,多作事,要為公司著想!」那現在,我們再從「財務角度」來看看,勞工的高工時,到底能不能幫助更多的公司生存,促進台灣的經濟發展,鞏固我們勞工的工作機會呢?

歡迎進入主婦的黑暗料理界。我在短暫的職場人生裡,也曾經轟轟烈烈過。以下是我在眾多不同大小公司中,所觀察到的現象,再融合我自己的想像,假設而成。如果大家覺得我寫錯,也歡迎來留言來指正我,以免我在這裡蠱惑了大家,罪過罪過。
向恩
【圖片轉載自:5068小遊戲
 


1.「無限責任制」之下,你為公司付出的免費工時和勞力,從未出現在你的薪水條裡,那究竟到哪裡去了呢?
來看看一般公司的財務結構,如下所示,員工薪資,在一間公司中是屬於「營業費用」。通常,在公司營運正常的情況下,縮減「營業費用」,並不是公司主要獲利來源。公司的主要獲利來源,應該是來自提高「產品銷售量」,和「壓低進貨成本」。兩者相減之下,得到「營業毛利」。讓「營業毛利」升高,算是一間公司的主業,也是老闆請你來,要你作的事情。如果你拿「真的財報」去給銀行看,通常「營業毛利」偏低的公司 (與同業相比而言),投資人會看衰它在市場上的賺錢的能力。

HTC 1

【損益表範例來源:宏達電網站】

公司要增加獲利,最有效率的方式,是「增加銷售量」和「壓低進貨成本」,這樣就能升高你的「營業毛利」。 從管理者角度來看,要「增加銷售量」,你需要「創新能力」和「研究市場」,以發掘新的通路和需求;而降低原料成本,需要靠談判能力、全球採購、經濟規模, 向供應商壓低原料進價。

 將「營業毛利」減掉「營業費用」之後,就會得到「營業淨利」。業淨利」大致上會直接進入老闆(和股東) 的口袋。所以,會想藉著節省「營業費用」來提高「營業淨利」的公司,有可能是「銷售」和「製造」兩部份都作得很差 (所以營業毛利很低)。因此,省下那一點點的「加班費」,或是少請幾個員工所省下來的薪水 (降低營業費用),對他的「營業淨利」也是不無小補啦。這樣,就能多少增加老闆和股東分錢時的「分子」,而你應該得到的加班費,就在這個「分子」裡面。

這也就是簡永光先生講的:中小企業的共同特色,是二流行銷、三流管理、四流財務,和不入流的企劃。一間公司,之所以會想省下「員工薪水」的心態,就像家庭主婦一樣。因為沒有賺錢的能力,所以我只好靠著每次買菜,和菜販殺個一、二塊錢來增加我銀行裡的現金。

 2.人力Cost-Down之下,真的有助你的公司在市場上生存嗎?你是為公司付出,還是被老闆吸血?
 如 上圖所示,員工只是公司營業的工具,老闆需要員工發揮的功能,是提高「營業毛利」,也就是為公司「提高銷售量」或是「壓低進貨成本」。所以,通常「營業毛 利」高的公司,「營業費用」也會相對升高,表示業務量大,人力需求多,就像一台汽車一樣,想要開得遠、開得快,一定要有足夠的燃料。

 有些老闆,會對你的加班費、或是多請幾個人的薪資很敏感。通常也是因為公司的「營業毛利低」,他為了讓自己的收入增加,所以要降低「營業費用」,於是付給你的薪水,當然越低越好但是,經濟規模不大的中小企業,「營業費用」,幾乎完全就是公司用來增加「營業毛利」的燃料,因此越低的「營業費用」,只會使得公司的「營業毛利」更低。果一個公司,可以同時削減「營業費用」,又能增強「營業毛利」的話,那它今天就絕不只是中小企業了,它會成為企業怪獸。所以,當中小老闆用低薪、超時工作、和增加員工工作量來增加「營業淨利」時,他實際上,只是多放一點錢到自己的口袋,長期下來,卻是在傷害自己企業的「獲利能力」。

也就是,你免費加班付出的勞力和工時,本質上,無助於公司的生存與發展,只是讓老闆和股東們,今年又多分一點錢而已啦!

3.大家平時上班不要摸魚聊天叫外賣,工作作完,下班準時走人,頭家對你不爽,婊你(們)又會怎樣?

我們當員工的,出來上班除了賺一份薪水之外,也是有一份情、義、理,才叫有人格。當員工的人,自己本來就要有責任感,不要拖到公司的進度。但是,當老闆先不 仁又沒有能力自省,想犧牲我們的家庭幸福和健康,不斷用我們的高工時,好補償他管理無能、策略錯誤 (如果他有策略的話) 的虧損時,因為根源的問題(就是老闆本身)解決不了,員工在工作上,花再多時間,有再多的熱情也是被浪費掉。這時,責任已盡的員工,下班回家,也是合情合 理。

 那這樣作,我們會不會讓台灣的公司失去競爭力,讓更多公司關門,接著使台灣的經濟變更差呢?我們這些勞工,最後就自食惡果找不到工作?在這裡和大家分享一個經驗。

 在我換過的眾多工作中,我記得有一次,有一位同事因為週六不想來公司加班,所以在星期五時,將手邊的工作,暫緩到下星期一才動工。後來老闆因此十分震怒,在辦公室裡拍桌子對全公司同事大罵:
 「像你們這種爛員工,我把你們全部Fire都可以!」
 這話聽起來很嚇人吧!老闆真是有Guts,一夫當關,把我們全部Fire對他也沒差,你知道為什麼嗎?

因為他的公司根本沒在賺錢,沒有客戶,沒有訂單,也沒有出貨的需求。所以他把我們全部Fire,對他來說,並不會有違約、或是遲交貨等萬劫不復的商業慘劇發 生。如果是訂單滿滿,營運好的公司,一秒鐘幾十萬上下的貨在出,你覺得老闆敢Fire全公司員工,或是Fire整個部門的同事嗎?

所以,大家一起努力工作,準時下班吧!老闆若是會把你們全部給Fire,那表示這個公司應該本來就沒生意。他今天不Fire你,過幾個月,可能就會開始欠你薪水,沒多久他自己也會被Fire, 像這種賠錢公司,少一家,對台灣的經濟應該不會有什麼影響吧!

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如何脫離責任制的苦海?
最近楓糖地瓜在她的文章:【職】對自己的健康/人生/家人,才有『責任制』這回事,分享她如何從個人開始,克服加班的問題,她寫得已經很徹底了,建議大家一讀。

那我也和大家分享一下,我個人的暴走式,想脫離「責任制」的計畫。這是給像我一樣,對職場已經死心 (或是職場流浪漢,找不到工作的人),想另闢戰場的朋友看的。
在此警告大家,這純粹是「我個人」在職場所見聞的心得 ,我絕不是職場達人,而是職場鳥人。每個人所遇到的狀況不同,本文僅為個人心情分享,你若是受我影響,想要離職、和老闆協商之前,你自己一定要先評估你的經濟、家庭狀況。我絕對不是教你怎麼吃屎,以下一切純粹來自於我的想像,若是看到這裡,覺得沒意義就別再看下去了。

ettoday
【圖片轉載自:ETToday 新聞雲
 

1.和老闆溝通協商囉!
這乃是我們民主社會的真諦。通常,會找在公司待最久的員工當代表,和老闆溝通要加班費。老闆(娘)就算再刻薄,假設是「人」的話,對老員工應該還是會有一份情在吧。員工爭取的加班費 ,乃是勞基法明文規定,「責任制」也只適用於少數行業。所以理論上,老闆不能用「本公司採責任制」來拒絕給你加班費。而事實上,我也不是真的想要那幾千塊的加班費,只不過,當老闆開始要付出加班費之後,員工加班對他而言,就有了成本,所以他會希望大家早點下班,或是開始思考,如何改善作業流程,好讓員工在最短的時間內,完成最多的工作,這就是「增加企業效率」。

2.離職換工作 
良禽擇木而棲,你要相信自己的能力。台灣的教育,從我們很小的時候,就在教人對自己沮喪。他們設計了一堆解決不了問題的考試給你,而你如果沒有通過那些考試,再矇上一個擲地有聲的大學來唸,你就什麼也不是
這是不對的,每個人一定都有長處。你在上一份工作累積的經驗、學到的專業、吃到的屎,都可能是你下一次成功的鑰匙。只要你擁有「專業能力」和「正面態度」,多半都能找到更好的工作。如果你真的下定決心換工作,記住「換工作」,比「找工作」容易。先找到下一份心儀的工作,再離職。

3.自己創業   
危機就是轉機,老闆替你關上一扇門,那你就自己開另一扇。
大家都知道,自己創業一定比吃人頭路更辛苦,壓力也更大。不過,創業的好處是,那是「真的責任制」,你要對自己的決定,和投資人負責。創業有機會成本,而且失敗可能性很高,但是凡事總有方法,路也是人走出來的。
和寫部落格一樣,要寫自己熱愛的東西,才有可能走出自己的路。創業也是,要確定自己的興趣何在,選擇自己喜歡的行業,你願意每天二十四小時看著它,無時無刻,都要充實該行的專業知識。擁有熱情的人,才會把事情作得比別人更好,因為創業維艱,你一定要作得比別人更好才會成功。所以,建議你選擇自己熱愛的東西來創業,這樣比較容易成功。
台灣政府有一個德政,叫作圓夢坊創業班,還有專門為「婦女」和「中高齡者」規劃的微型創業班,叫創業鳳凰計畫。以前我走投無路的時候,也去上過他們的免費課程。出乎我意料的是,講師的水準很好。每個有興趣的國民都可以報名,參加免費的創業課程。除此之外,坊間有許多教創業的工具書。還有我們的叔伯爸媽那一代,創業的人很多,許多眉眉角角的知識和人脈,就在他們身上,在台灣創業的資源,其實是很豐富的。
當然,等你創業成功,當了老闆,要請員工時,請記得不要去「無限責任制」別人。


4.逃到國外工作  

這當然是指逃到「勞工權益合理」的國家去工作。人家的勞工祖先,流血流汗辛苦爭取到的權益,當然你也要付出努力才能享受到。要到國外工作,聽起來雖然遙遠,但是凡事總有計畫和方法。聽親戚說,沒有任何背景的人,都是靠著苦學英文、考托福,GRE,寫學習計畫,出國唸研究所。畢業後碰運氣,在當地找工作。以前東方人選擇讀會計、電腦和工程,在美國就業乃是三大利多,現在不知道變了沒。
當然在別人的國家工作,也有不足為外人道的辛苦。比方說,吃屎吃尿就為了拿到身份好辦事,接著可能揹了房貸,國外公司裁員裁得更兇,戰戰兢兢就怕別人裁到你,一夜之間美夢全碎了。家有老父老母在台灣,你人在國外沒辦法盡孝道是種痛。但是,這也是看個人的情況。有人就是喜歡學先民,到異地墾荒,體驗一切從零開始的感覺,或是當海賊王,想去哪裡就去哪裡,在這片海域自由自在地航行。
one piece【圖片轉載自:One Piece Wallpaper】 

5.參加工會
自古以來,世界各國,整個社會的勞工權益,有顯著進展的偉大時刻,幾乎都是因為工會凝聚眾人力量,採取行動向資方抗爭才會造就的。很多時候,工會的抗爭都是很血腥,也時常慘烈收場。
舉個例子,之前我去逛豬肉博物館,看到美國有個叫 Hormel 的罐頭肉公司,在1980年代,因為工資太低,工人貧窮到無法負擔家庭的食、衣、住等需求 (可能和我們台灣白領勞工現在的狀況差不多)。後來就有了大罷工,結果這間公司大概是和政府講好了,叫警察把所有人都抓進牢裡。參加罷工的人就全吃屎,被工廠Fire, 工廠又請了比他們薪資更低的一群人來作工。
雖然工會罷工不是浪漫的革命,但是就像我們台灣以前只有一黨獨大的時候,只有少數人作主當家,政治腐敗,人民沒有權利,就沒有活力。有了對抗和競爭之後,社會產生更多的新思維,才會進步。


講了這麼多,再次提醒大家,在職場上,我是個鳥人,長這麼大,都沒作過會讓我爸媽驕傲的工作。所以我說,我的經驗純粹只是分享而已,每個人的際遇不同,要採取行動之前,要自己判斷情勢啊!你去找老闆談判、或是因為比別人早下班而丟了工作、房貸交不出來,然後房子被銀行法拍,和老婆離婚等,本部落格概不負責。






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14 則留言:

  1. 人性本貪,還是有公司賺錢,但老闆跟主管還是要壓榨的啦。 尤其當業界積習到了影響整個社會風氣的時候。
    版主回覆:(04/29/2013 11:38:10 PM)
    是啊,本文所提出的分析,主要是聚焦在:
    營業毛利-營業費用=營業淨利,
    而「營業淨利」加上「業外收入」再扣稅之後,就是老闆和股東分的錢。從上式看來,如果把營業費用降低,就會升高營業淨利,我說這筆錢,包括了老闆和股東從廣大勞工身上刮下來的血肉,也不誇張,他們分錢,我稱其為分贓。
    如果在老闆和股東,將「盈餘轉增資」時,可能會有不一樣的結果。盈餘轉增資有可能是買新機器,添購新生產線,再請更多人回來繼續責任制也有可能。
    不過,本文適用在某個情況:
    如果有人是在中小企業上班,發現自己從來沒領過加班費,又長期加班,然後發現公司數十年如一日沒有設備、業務和管理方面的成長和進步。那就可以判斷出來,這個老闆,從頭到尾都賺的錢,有一部份都是來自你的加班費。而這樣的公司,它的未來也不樂觀。如果可以的話儘早另作打算。

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  2. 其實還是很多網友反應,還是有準時上下班跟好老闆(就是以提升員工效率為目標,不以提升員工工作時間為目標)我自己也真實遇到過這樣的公司與老闆,所以窗外一定有藍天,重點是有時後加班久了會沈溺在自暴自棄的狀態,以為世界就是這樣,NONONO,悲觀不能解決事情,跟幾個同事一起有志一同的準時下班,如你所說老闆不敢真的對你怎樣,大不了去當海賊王阿!(海賊王那段我覺得好好笑,因為我現在就是海賊王)
    另外有老同事跟我反應,有些不留下來加班的人,會被愛加班的人說小話,不愛加班的人一定要完全『不在乎其他人的閒言閒語』,否則很容易跟著一起死。唉~觀念真的要改,自己有奴性不要拖其他人下水,如果羨慕早下班的同事,就一起早下班阿,你只要在時間內把分內事情做完,有什麼理由公司要FIRE你?大家要對自己的價值有自信,提升自我感覺之良好,厚臉皮沒有不對,是保障自己權益的最佳手段(就像煮婦我很愛厚臉皮搶ONSALE的東西,WHY NOT?要幫自己爭取權益阿,我又離題了)
    版主回覆:(04/02/2012 11:25:02 PM)
    ker ker, 我也是煮婦,所以我最喜歡的是黑暗料理界那段 XD
    對啊,我相信一定是有好的老闆的,而且我也認為台灣大部份的員工都是認真負責求進取的。真的抱著要混的心態的人不多。因為出來工作,老闆和員工本來就是建立在互相的基礎上。不然以台灣企業普遍的內控落後而言,員工若有心要惡整公司太容易囉。
    我也覺得自信心很重要沒錯,說到被Fire,其實也不過就那樣而已(XD)我覺得去擺地攤、賣麵都比每天演戲給別人看真誠。個人認為工作最可貴的,還是要作自己覺得會快樂的事情,比方說,愛吃麵的人賣麵給別人吃,喜歡寫文章的人就可以每天寫部落格等等。
    總之,管同事講啥幹嘛?因為在職場上,很多人都被搞到心理變態了 (但他在家不一定是),跟這些人玩Mind game只是消耗自己寶貴的精神。
    因為,我發現,當一個人工作作的不好的時候,同事不會喜歡他;但是,當一個人工作作得很好的時候,同事還是不會喜歡他。所以去管同事怎麼想,其實沒有意義。

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  3. Nice article! About your suggestion to head overseas, it's still true that working as a programmer and engineer generally provides a good and steady income, especially in Silicon Valley, Seattle, Dallas/Austin, and Boston areas. There are many Asians (Chinese, Taiwanese, Korean, etc) who make a good living in these fields.
    Of course, going overseas is a huge, life changing event. It's not all green fields and rosy, there are a lot of sacrifices (as you mention). 楓糖地瓜's blog lists many of her challenges, a great read for anyone who's seriously considering!

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  4. 其實講工會的話,看看巴西吧,在巴西的工會說是很強勢的,只要你敢嗆員工,馬上工會就會找政府開個警告通知來關切,說某某員工的精神有造成傷害之虞,請立即改善,如果再鬧大,就有轉撥車,記者等來鬧你工廠
    看到這個會覺的巴西真是天堂阿,當員工很爽,因為在那邊的OTD,永遠不是 on Time departure, 而是over time delay@@, 慢個一兩天是常態, 十天半月也不奇怪, 人家巴西也覺得台灣人很怪, 所有交辦的事情都是urgent,都緊急,"為什麼什麼都要那麼急"???這是人家看我們的看法,但周星馳電影演的好,"無堅不摧,無攻不破, 惟快不破", 這真是東方哲理阿, 為了搶商機,搶機會,每家公司都無不想辦法比人家快一步做到,所以大家就只能一起來玩極限運動,快不了就是等死@@
    像在公司內,像業務是很重要的一個位置,他們找的客戶談的合約,都會影響到公司的獲利,如果簽的合約沒有考慮周到,後面再如何做都很難不賠,而現在客人都是很詐的,他們都是拿著A家的報價問B家,再拿B家報價問C家,想盡辦法要你交出最低報價, 然後還要逐月逐季 cost down,所以現在像Apple就是很早把制造端全部外包,自己專心在設計,還有成本控制,而台灣現在的制造多少還是代工,很少有自有品牌的, 這樣與人家談條件就很容易被人卡死,無法增加獲利@@
    版主回覆:(03/27/2012 11:22:55 PM)
    嗯嗯,說到工會其實是個很delicate的問題。工會太強勢的確會讓產業競爭力落後,美國的汽車業大概就像你講的巴西工人那樣。美國汽車工廠工人的薪水高的不合理,據說最高時,一個生產線上的裝配工時薪40美元。後來車廠基於成本考量,就把美國本土的車廠關了,然後大家就失業了。聽說這就是密西根州成為全美最高失業率一州的原因。
    我覺得,政黨、勞資對抗,有任何一方過度的強勢都是不好的,重要的是要保有對抗的動態平衡。對抗時大家要照著正確的規則來走,對立的目標不在勝負,而是在平衡。

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  5. http://twbusiness.nat.gov.tw/countryPage.do?id=15&country=BR
    http://www.taiwantrade.com.tw/CH/bizsearchdetail/2283710/C/
    巴西勞工的資訊
    版主回覆:(05/06/2012 07:07:34 PM)
    多謝分享!

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  6. 說的是沒錯,但我以前的公司是設備商,除了賣設備也去兼人力派遣業,那時雞排店晶圓廠,隨便找個派遣公司員工發包價都有十幾萬,現在只剩七八萬就偷笑了,但這些派遣員工能拿到多少?有的老闆還是雞排店老長官出來搞的,要不就是後台硬的,我做過最扯的,明明就是駐廠的派遣工還要卡雞排店的責任制,從早上八點上班到隔天凌晨兩三點我才能休息,因為半夜都快過12點的oncall時段前,有狀況就要去支援,想一想,又不是正式員工,更沒那你雞排店的股票,更不用說後來改的什麼分紅獎金了,年薪連50萬都不到,一個禮拜要接oncall2~3次,台灣這裡不論雜誌或媒體,那間不是狂吹又猛捧的,還每年發良心企業獎,說真的台灣媒體有幾間能信的,無良的老闆都能說成這樣了,有錢才玩的起媒體戰呀。
    版主回覆:(05/06/2012 07:08:00 PM)
    嚇!真是醜陋啊,我也一直以為雞排教父是良心企業家 :O
    沒錯台灣的媒體都是屎,我只有偶而才看一下公視新聞,但公視新聞其實也是還好,也沒有非常客觀。台灣好像沒有什麼媒體是能看的。

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  7. 除了責任制度外,還有基本薪資的問題.
    曾應徵過某知名企業的PT(南部),店長就挑名的說,月薪約1萬多塊,不會再高;做滿八個小時,加班費才少少幾滴,扣掉勞健保更不用說了.
    明明是個賺錢的大企業,怎麼薪資思維停留在幾十年前?
    真的,很難過...政府一直喊要提高薪資,其實只是打打嘴炮,喊喊爽一下而已.
    我認為,人才外流其實薪資過低也是個元兇,台灣老闆不會因你是個人才而給你超過22K 的薪水,只想低薪耐操,自己的口袋再賺多點$$
    之前從沒考慮過出國工作,只是...現在的就職情形這麼難過,真的不得不考慮要出國當台勞....
    滿擔心台灣會菲律賓化的說.....

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  8. 對立的目標不在勝負,而是在平衡--這句讚~
    話說台灣的工會制度只是聊備一格,進步空間還很大
    德國的中小企業型態就很健全,競爭力更是世界第一
    咱呆丸的過往草創時期也的確某些領域很優秀,但走到現在大都已是奄奄一息啊~

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  9. 台灣人就是"吃苦耐勞",以前靠"吃苦耐勞"才有經濟起飛,現在卻因"吃苦耐勞"搞的民不聊生。
    法國沒事就在罷工要求加薪加福利,台灣有誰在罷工的?
    企業只會威脅政府說要出走!
    國父說『中國人是一盤散沙』一點也沒錯!
    版主回覆:(05/06/2012 06:57:48 PM)
    國父說中國人是一盤散沙,這是他100年前說的。過了100年之後,還是一盤散沙,中國人還真是沒長進。

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  10. 員工要老闆的錢.老闆要員工的命!!
    前幾天突然看到你寫的責任制-阻礙國家社會這篇文章.其中這句話 [ 你覺得這個使你一直為它加班的公司,會照顧你,賠償你的身心損失嗎?不可能,公司只會叫你''滾''。] 我馬上飆淚....
    這個月我們部門調走了4名員工.只剩組長與我和3個暑期工讀生.於是我從8/1到8/6每天都是9點上班11點菜到家.終於累了.在8/7那天我睡到昏頭暗地.足足睡了16小時.隔天8/8就被協理挖苦了一頓.8/9就接到通知.違反工作條例''滾''!!
    版主回覆:(07/28/2012 04:14:31 PM)
    大哥不要太難過了,人生總有挫折,被人請走路的感覺我也懂的。換個光明的角度想,離開這些人也是件好事,未來還很長,邪不勝正,這種公司不會有什麼好結局的。

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  11. 可是..就有老闆嘴批評重(ㄔㄨㄥˊ)功率,自己卻一再重(ㄔㄨㄥˊ)功...增加員工負擔,造成加班,趕不及進度還得扣....薪....

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  12. 不好意思,首先我非常支持作者的論點,尤其是企業主若不想辦法讓員工在上班時間內把該作的事給作完,就是個沒用的管理者的觀點。但就我所學來說,員工薪資該歸屬哪個會計科目是要看員工屬於哪個部門的才對。請看:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%90%A5%E4%B8%9A%E6%88%90%E6%9C%AC。簡單來講,生產部門的員工薪資就是歸在「營業成本」,銷售部門則是「推銷費用」,管理階層是「管理費用」,後兩個才屬於「營業費用」,以上是製造業的情況,而各行各業的分類都是不同的(要怎麼分類是會計的工作,我們就不管了)。所以作者的論點是有瑕疵的,希望能修正,免得被小白故意來亂就不好了。最後我要說:「上班打卡制,下班責任制」給我消失在地球上!

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  13. 不好意思,我個人也是非常贊同廢除責任制的!但是作者似乎財務報表數字標是錯了,如12樓所說,各類型的員工薪資會分布在不同的會計科目做分攤。而作者標示的提高銷售量的位置有些許瑕疵,應該是銷貨收入淨額而不是營業收入合計,且老闆收入的部分應該要去看該報表的附註22~26,會比較正確一些;另外,公司的老闆如果有從公司提領現金或轉賣股票的行為可以從公司的股東權益變動表及附註揭露看出來;企業的去銀行申請貸款時,銀行所看的應該是EBIT(就我所學來說),請看:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/EBIT。最後,我還是要重申我很支持作者的論點,只是希望所闡述的財報數字及相關事項能夠正確表達而已^_^

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  14. 看到這段 :
    台灣的教育,從我們很小的時候,就在教人對自己沮喪。他們設計了一堆解決不了問題的考試給你,而你如果沒有通過那些考試,再矇上一個擲地有聲的大學來唸,你就什麼也不是。
    我真的哭了 ~~ 笑到哭 ^.^y 真的 好愛你!! 這篇一定要投給教育部!

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