何飛鵬「以身相殉」VS 杜書伍「打造將才基因」

這本書也是天下出版社所贈送，主要是總裁在訓練他的主管所用的「心法」，字體極大，字數極少，版面極簡，閱讀起來極為迅速，看起來就像是杜書伍叫助理寫(下來？)的。

不要看 世界盃足球賽 的理由

2014世界盃足球賽開踢囉，最近不管是看媒體或自己的臉書，都能聽到大家講出一口的好足球，例如 「我的足球祖國是智利...」 「早年去英國留學，所以我支持英格蘭...」「看巴西留意內馬爾、葡萄牙則是看C羅...」「我最喜歡德國...」，好像自己一定要選一國站台（挑美國你就low了），並且密切注意戰況，但其實這些在我聽來都覺得匪夷所思，套一句陳為廷說的，其實世界盃足球賽真的是 「干你屁事」，以下是我認為不要看的理由。

「人才培育白皮書」政策，註定失敗

上月 (2013/12/4) 教育部推出了偉大的「人才培育白皮書」，目的是為了緩和「全球化」、「少子化」、「高齡化」、「數位化」及「全球暖化」對台灣所造成的影響。「全球暖化」和「人才流失」有何關係？但仔細思考數秒後，我發現這整個計劃完全搞錯了方向，可能是為了極少數的利益團體創造出來的大拜拜政策，最終註定失敗。

尾牙一定要叫員工表演的理由

上圖：截取自電影 "喜劇之王" 34分50秒處。 
免責聲明：以下內容僅供參考，若企業主照做，造成員工大量離職，公司業績變差，三分鐘熱度部落格與本文作者，概不負責。此外。以下各項理由，若任兩點有矛盾，請別在意，做老闆的我們要知道變通，請選擇自己要的那點牢記在心裡就好。

不要「無薪工作」的理由

最近「無薪誠徵工程師」又引起各界狂罵老闆，但是真的還是有人會無薪工作。我覺得罵老闆沒有意義，而且老闆心裡在想什麼我們也不完全知道，隨隨便便Judge人家，也不會顯得我們人格比較高尚，但是我比較好奇的是，為什麼有人會想無薪幫別人工作？
    

奴工的逆襲

  最近又看到一篇責任制的月經文，行政院主計處統計，台灣人每年工時為2140.8個小時，為全世界第三長，僅次於香港和新加坡，但薪資卻不到新加坡的一半。
 
【圖片原始出處：堅決反對台式責任制粉絲團】

公務員午休時間踩縫紉機，不行嗎？

最近看到一則新聞：公務員利用上班時間踩縫紉機，被同事用手機拍下，上傳臉書之後慘遭蘋果爆料。各界又開始辱罵公務員，說他們荒唐、沒效率，我認為大家都畫錯重點了，其實這位踩縫紉機的公務員，才是受害者。

【畫面翻攝自蘋果日報】

考試，是社會的老鼠屎

十年前，我聽到流言，說以後沒有大學聯考了，我走進路上一間補習班，問他們：「現在沒有聯考，那你們不是要關門了嗎？(搓手)」。然後招生人員目露凶光，很激動的糾正我說：「不是沒有大學聯考，那是多元入學方案B，OK？」
十年後的今天，補習班更多了，走在台北車站看到好多藝人名師的招牌，還有補國文歷史笑死我了。補習班是為了考試而生，更多補習班，表示社會上有更多人要去考更多試。幹得好！政府和補教界成功把餅作大了。十年後的今天，台灣的勞工薪資也倒退到十年以來最低。無視大清例律，又喜歡假設的部落客像我，就會說考試太多和勞工低薪有關聯了。

【圖片擷取自youtube】

尾牙不要叫員工表演的理由

年底了，尾牙的季節快來臨，你正在練騎馬舞嗎？要在尾牙的時候表演給公司同事主管老闆看？你犧牲自己的下班時間和心力，努力練舞給別人看，讓公司同事同樂啊！


帶給別人歡樂是偉大的情操，老萊子彩衣娛親還是千古佳話呢！爸媽生我養我，我們讓他們快樂逗他們開心是應該的，但尾牙是老闆為了犒賞員工一年的辛勞所辦的，為什麼在那一天，平常就責任制壓榨我的老闆不娛樂我讓我高興一下，我還要扮志村健逗他笑呢？
    

連滷肉飯都吃不起，何不改行賣臭豆腐？

每月基本工資調漲267元，會讓中小企業活不下去。中小企業的定義約莫是200人以下的公司。假設裡面有75%的人在領基本工資，那調漲後老闆每個月要多付的薪資就是267元*150人=40,500，再加上6%的勞退，勞健保費等，大約一個月多付五萬元吧。

一個月多付五萬元，就會造成這間公司活不下去，那可見這間公司的現金流(cash flow)很少，一定常常在跑三點半。幫這種公司工作，下個月薪水有沒有著落都不知道，勞工何不快逃呢？更慘的是，公司一個月從200個員工身上能汙到的加班費，至少也有五萬元吧。全公司這麼多人都已經在送公司加班費了，它這樣都還活不下去，那這公司的盈餘本來豈不是負的嗎？這是在告訴你，這老闆根本沒有經營公司的能力，你幫他加再多班，這公司也是死路一條。但是，活不下去的中小企業，說自己處在五萬元就能逼死公司的邊緣，去找銀行的時候，他又說自己營運良好，財務健全啦！真奇怪。


【圖片偷轉自：Ettoday－管中閔：冒然漲工資，不只滷蛋，連一粒米也沒】

文憑值22K已經很多了！

《台灣奴性訓練學院》寫完後，收集到網友的迴響。把留言再加一些字，又變成這篇文章了真好。

最近很多老闆、媒體政府官員都在喊說『台灣沒人才』。這句話照字面上聽來，應該是說我們這些當員工的都很爛，不配領老闆的薪水吧！自古以來，人才難尋，所以人才都是需要珍惜的，要把他當人看，要給他基本尊重和合理的休息時間，這樣他才可能為了你，發揮他的能力。但奴隸就不同了，奴隸是操到死，死了再換就好的。所以，每天加班，不用休息、不用陪家人的責任制，純粹是用在奴隸身上的。我們是奴隸，不是人才。
 

台灣奴性訓練學院

標題是奴性，不是性奴。

『上班打卡制，下班責任制』早上九點上班，遲到就按分鐘扣你錢；六點下班時間到了，想回家吃飯陪小孩，老闆同事還不讓你走。奇怪，那早上遲到的一分鐘，為什麼不能拿下午加班的一分鐘來補呢？早上的一分鐘和下午的下一分鐘有何不同？

【圖片轉載自：公共電視有話好說部落格】

從財務角度看，為老闆「責任制」加班，會讓企業更好嗎？

講了這麼多關於責任制的點滴，其實大家早就看穿了，台灣並不是「責任制」，而是「上班打卡制，下班責任制」，或是叫作「無限責任制」也行。先前我們從企管箴言中摸索出一個道理：「廉價人力，寵壞老闆，會造成公司的管理落後，是有害公司成長的」。
但是，老闆又常說：「請大家不要計較加班費，多作事，要為公司著想！」那現在，我們再從「財務角度」來看看，勞工的高工時，到底能不能幫助更多的公司生存，促進台灣的經濟發展，鞏固我們勞工的工作機會呢？

歡迎進入主婦的黑暗料理界。我在短暫的職場人生裡，也曾經轟轟烈烈過。以下是我在眾多不同大小公司中，所觀察到的現象，再融合我自己的想像，假設而成。如果大家覺得我寫錯，也歡迎來留言來指正我，以免我在這裡蠱惑了大家，罪過罪過。

【圖片轉載自：5068小遊戲】
 

責任制解祕

「責任制，阻礙社會國家進步」一文推出後，得到讀者的迴響和討論，對我有諸多啟發。所以我在此將收集到的意見，經整理、研究寫成另一文。

1．「國外」到底有沒有責任制這種東西呢？

責任制，阻礙國家社會進步

作者：三分鐘熱度

 
【圖片來源：Mother Jones】

雖然我的管理範圍僅止於廚房，但偶而談點政治社會，會讓我有種權力感。
最近美國的某位總統候選人，在自己的競選廣告中，說出了很多人早已知道的事實。比方說，美國出兵伊拉克，講了一堆官冕堂皇的理由，其實只是為了取得油田的控制權；美國在全世界各地不斷挑起戰事，傷害的人不計其數，所以現在必須活在恐怖攻擊的威脅中。據說此人在十多年前，就已經預測美國會發生金融海嘯。

體育課、責任制和台灣之光

最近我們的格友王大師寫了一篇文章，他把最近看「林書豪新聞」的感想，哈啦成一篇文章，據說這位大師曾周遊列國，見識廣博、學經歷豐富，但是他並沒有在台灣受過完整的國民教育。我在台灣受了十六年的教育，看這篇文章也有幾點感想來分享：

"一旦有與台灣有關的人、事、物，我們都要說是『台灣之光』。當小馬哥談及林書豪時，那位眾議員當場說：『哈！哈！哈！馬總統阿，搞清楚吧，人家Jeremy Lin，是我們土生土長的美國人啦！OK?!!』聽說，馬總統臉頓時轉鐵青。" ~王大師論壇