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2012年2月29日 星期三

責任制,阻礙國家社會進步

作者:三分鐘熱度
雖然我的管理範圍僅止於廚房,但偶而談點政治社會,會讓我有種權力感。
最近美國的某位總統候選人,在自己的競選廣告中,說出了很多人早已知道的事實。比方說,美國出兵伊拉克,講了一堆官冕堂皇的理由,其實只是為了取得油田的控制權;美國在全世界各地不斷挑起戰事,傷害的人不計其數,所以現在必須活在恐怖攻擊的威脅中。據說此人在十多年前,就已經預測美國會發生金融海嘯。


我不是美國人也無投票權,我只是路過網路看到他的廣告。我發現台灣也有一些事情,是整個社會早就知道的,但是永遠不會有任何政客、候選人說出口。候選人們,也許是不清楚社會現況,或是他們覺得無所謂,也可能是他們不敢碰這話題。

比方說,影響台灣社會甚鉅的「具有台灣特色的責任制」(註:這個名詞是我從這裡看到的),就是個例子。

負責任是個好的價值觀,台灣社會上有真的「責任制」,公司沒有打卡機,考評工作表現時,是以你的工作質量來衡量,而非以你的下班時間來考評你的表現。但我們台灣的政府很奇怪,讓企業亂用責任制。其實80%的上班族都知道,「具有台灣特色的責任制」,是在說「無限責任制」。這指的是上班遲到,按分鐘扣你薪水,甚至罰錢。但下班時間一到,事情告一段落,準時離開辦公室,主管就拿考績或獎金修理你。同事也跟著敵視你,繼續把更多的工作推到你身上。
我是個無業的家庭主婦,在這裡寫這東西,不是為了要幹譙我以前的老闆,單純是把個人觀察到的現象,作一假設預言。Ron Paul 預言美國金融海嘯,林老師預言世界末日,那「三分鐘熱度」也來預言:
「責任制在不久的將來,大約五十年後,將會摧毀台灣的社會結構,讓台灣社會走向末日」

 為什麼呢?

第一:責任制讓勞工無法休息、無法運動、生活品質差,身體不健康。

現在的台灣「責任制」,已經不是偶而有事大家才要加一下班,而是演化成「每天加班」,反正不管你有事沒事,就是不讓你準時下班。雖然明定六點下班,但是多半下班的時候都是七~八點,公司也不會提供晚餐。你先誤餐,再坐捷運回家,至少九點。這時候你已經精疲力盡,除了隨便吃點東西,洗澡、用殘餘的最後一點精力上上網之外,你還能幹嘛?你無法休閒、不斷累積壓力,無法吃一頓像樣的晚餐,無法規律運動。
長期下來,有可能十年之後,你的身體會生病,那個時候,你覺得這個使你一直為它加班的公司,會照顧你,賠償你的身心損失嗎?不可能,公司只會叫你滾。

勞工在一個國家佔最多數,是一個國家的主要生產力來源,如果廣大的勞工身體不健康,那國家怎麼會有活力和生產力呢?


第二,責任制讓企業主只會想到增加員工的工時,永遠不會改善管理,公司的作業無法系統化,無系統化就無法成長,沒有競爭力,遲早倒閉。
既然員工的上班時間可無限延長,老闆最容易想到增加業績、降低成本的辦法,就是提高工時。員工的「效率」和「表現」對老闆都不重要,公司的作業流程需不需要改進,他也沒興趣。因為「改進作業流程、強化管理」可能要動腦筋研究、找顧問諮詢,還要買新設備,這些都要花錢耶!反過來說,叫員工作更晚,把事情處理好,他又不用付加班費,免錢。
企管上有句名言:「人,是最不可靠的,任何工作若是靠「人工作業」,而非靠「系統化的作業」,對公司都不會有好結果」。

你看你家巷口那家「美X美漢堡店」,還有麥當勞的差別就知道。麥當勞用時薪九十元的人力,開一間餐廳,同時讓幾百個人馬上拿到餐點。這是因為麥當勞後面的那個廚房,就是高度系統化的生產線。所以,他可以請幾個時薪九十元的工讀生,沒有任何經驗,也能操作漢堡薯條的生產系統,快速生產出品質永遠一致的漢堡,所以麥當勞的規模,可以在全世界無限擴張。

【GOOGLE提供的廣告】


相反地,你有看過任何台式的漢堡店,裡面有一百張椅子,可以同時服務一百個客人嗎?沒有。因為早餐店的漢堡生產線,靠的是幾個人,在一個吧檯後面點餐、煎蛋、烤麵包和收錢。今天吧檯後的其中哪一個人不爽,或是沒睡好,你可能就會吃到一個沒煎熟的漢堡。當十個人同時進來買早餐時,他們可能就會送錯餐點。
用人力生產的台式漢堡店,已經在台灣作了十幾年,它再作幾十年,規模也就是如此,品質就是如此,不會改進成長。因為全球競爭,別人會成長改進,所以大環境永遠只會更嚴苛,如果公司不會成長,最後也就只有倒閉一途。

改善公司「作業流程」、「管理系統」正是老闆的工作。現在台灣的中小企業因為勞工永遠免費加班,提供企業廉價的人力,所以老闆就不會想到要改進管理系統,或是思考作業流程是否需要改善。反正有問題,就叫員工加班作到完,對老闆最便宜省事。資深企管人簡永光先生就曾說過:台灣的中小企業,普遍有的是一流的技術,二流的行銷,三流的管理,四流的財務和不入流的企劃(出處:逆風達陣)
這個世界有個原理,就是天下沒有白吃的午餐,惡有惡報。老闆今天A到了你的加班費,凹到你免費為他加班,傷害你的身心健康,奪去你陪家人的時間,讓你的孩子無法在父母的關愛下成長,老闆樂陶陶之餘,他也會付出代價,他會因此永遠無法改進公司的體質,他的公司無法成長,競爭之下可能會倒閉(惡有惡報)。所以,我們放任企業繼續濫用責任制,只會讓更多公司變更爛,經濟也不會好。

第三:責任制讓勞工無法回家陪小孩,無法親自教育小孩,關心小孩,甚至不敢生小孩。
有勇氣生小孩,但忙碌的父母沒有時間照顧、關心或是教育小孩。所以家長把所有責任推給學校老師,認為老師也是責任制,舉凡學生校內拿美工刀割到手、談戀愛、拉肚子、被霸凌或霸凌別人,只要家長想的出來的都可以要求老師負責。

接著下了課,小孩就只能上才藝班、補習班,繼續請才藝班跟補習班的導師負責。小孩從補習班下課了,再請保母去帶幾個小時,請保母負責。保母下班後,再請你的爸媽去保母家接小孩,換你爸媽負責...。家長辛苦賺來的錢,都花在「教育外包」上,惡性循環,永無止境。但是,不管你花再多錢,小孩都得不到你的陪伴。
父母回到家也已經累成狗一樣,無力關心小孩,無法參與小孩的成長過程,更不可能了解孩子。小孩長大之後,和父母的感情自然會疏離,接著可能不願回饋,或是照顧年老的父母。家人間無感情相繫,家庭就是個情感的空殼。家庭是社會的根本,人無法在家庭中學習愛與關懷,那社會又會變成什麼樣子呢?
所以,「具有台灣特色的責任制」,會讓國民身體不健康、會讓台灣的經濟變差、還會讓台灣的家庭瓦解。當沒有健康、沒有經濟、沒有人文情感的時候,那一個社會還剩下什麼?
選舉已過,我好奇為何從來沒有一個候選人,會提出「改善責任制」的政見?這個問題已經不是勞工朋友們能獨力克服的,而且責任制對社會國家,將會產生很大的影響。假如有一位候選人,敢對全國人面前說出,「台灣的責任制」正在毒害社會,必須改變,那我好奇他究竟會不會輕鬆當選?





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113 則留言:

  1. 其實,身體不健康!健保又是另外一個問題!
    台灣已經要邁入老年化!
    高齡化的社會!不健康的身體!加上不健全的財政!
    遲早會出事~
    版主回覆:(03/06/2012 01:48:31 AM)
    是啊!責任制+低薪資+高房價,搞到大家不生小孩,感覺好像是減少地球人口,其實用這個角度想也算環保啦。不過這些不平等、不公義的社會現象,不讓人生氣很難。

    回覆刪除
  2. 請問可以轉嗎? 希望能讓更多的人看見這篇文章
    版主回覆:(03/06/2012 01:38:33 AM)
    歡迎轉載!希望能順便加上連結和出處,謝謝 ^_^

    回覆刪除
  3. 因為候選人的參選資金
    從來都不是來自於責任制的勞工
    而是推行責任制的老闆
    所以就算是有票源
    也沒候選人提
    版主回覆:(03/01/2012 08:39:45 AM)
    嗯嗯,這也是有道理。

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  4. 推!我也覺得壓榨員工,一定會有惡性循環,凹員工多少,員工也會「想辦法」凹回來,不過,只是單方面也不夠,客戶搞責任制,順便也會其他協力廠商撩下去,尤其台灣一些外商公司,根本就是假外商,在自已國家就人性化管理,來台灣卻變成加害者。然道國外企管都這樣教學生要這樣「因地制宜」,出國前要先把X心留在國內。
    版主回覆:(03/06/2012 01:34:42 AM)
    我覺得責任制的問題其實很難靠勞工單方面來解決,政府應該要介入才對。因為責任制長遠的影響,其實是在削弱國力。像員工最多就是去勞工局告僱主,但是很多勞工會怕僱主報復,去同行間講告發者的壞話,讓他以後找不到工作。勞工局如果能作到100%匿名的檢舉,那情況應該會好一點。我覺得這個責任制也有可能會讓優秀的人才外流,總之對國家的壞處看得很清楚。但是那些政府官員好像都是瞎子。

    回覆刪除
  5. 台氏早餐店很棒阿
    版主回覆:(03/06/2012 01:25:40 AM)
    是啊,我也喜歡吃。不過我發現這幾年,台式早餐店有每下愈況的趨勢。食材越來越假、店面一直都很髒,還有價格也越來越高了。很明顯競爭力正在下降。

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  6. 您好,我是ETtoday新聞雲的社群編輯,有雲友推薦您的好文《責任制,阻礙國家社會進步》,不知道能否讓我們將全文或部分文章轉載在ET論壇呢?
    我們會註明出處,並附上連結導回。
    期待您的回覆^^
    版主回覆:(03/12/2012 10:35:37 PM)
    可以全文轉載^^,請附上出處及連結即可。

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  7. 也是員工本身愛錢成就這種惡習,也怨不得雇主,雙方都有責任,惡性循環,台灣這種國家本來就是一無是處
    版主回覆:(03/12/2012 07:26:12 AM)
    除了很少數企業之外,大多數的責任制加班都沒有加班費。科技業早年看在股票的份上賣肝可以理解,但是最近聽到已經變本加厲作到12點,或是凌晨的,反而股票變少了。
    而台灣很多企業明明沒股票,還在模仿科技業叫員工加班,但是沒有股票也沒半毛加班費。壓搾員工的方式很拙劣。
    不可否認公司裡也會有一群員工幫著老闆在執行責任制。比方說,我以前的辦公室,有些沒有家庭的單身男女,的確是可以無限加班,這種人因為工時長,貢獻多,也常當上主管,若是當上主管之後,下意識可能會用同樣的標準來要求下屬,但別人有家庭小孩要陪,這種事非常不合理,可謂為虎作倀。
    台灣社會的確有很多不合理的現象可以改進。

    回覆刪除
  8. 但是不愛錢的員工也得跟著做跟著加班, 因為你早走大家就覺得你閒, 老闆就給你加事情, 變的就算沒事也要裝有事, 這就是責任制的後果之一
    版主回覆:(03/12/2012 05:35:50 PM)
    對啊!其實所謂加班,人上了一天班,累了,加班作事的效率很差。我以前就是因為常常加班,作錯的東西,通常都是發生在加班的時候……

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  9. 責任制用在台灣人身上是災難
    好人不長命,禍害遺千年。想沒有那個國家不說責任一字,但用在不先求自身安全的善良台灣人身上,責任反倒成為緩慢漸進,銷蝕台灣人民身心的遲發性毒物。
    版主回覆:(03/15/2012 06:28:23 PM)
    嗯嗯,其實台灣的不是「責任制」,是「上班打卡制,下班責任制」

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  10. 感謝三分鐘熱度!
    您的大作連結在此:http://www.ettoday.net/news/20120313/31255.htm
    非常感恩!
    版主回覆:(03/15/2012 06:27:32 PM)
    不客氣。

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  11. 我想作者要表達得不是"加班"帶來的影響而已,而是"責任制",所謂責任制是加班到隔天繼續上班,薪水還是只有月薪而已,沒有加班費。
    這年頭沒人加班是為了錢!
    除了"加班"帶來的生活影響及健康問題之外,更重要的是並沒有提高收入來源,勞工用時間、精力、壓力...等付出於工作,卻換不到金錢或其他收穫,只為了保住有份工作,即使換了公司也一樣"責任制"!
    版主回覆:(03/13/2012 04:13:33 PM)
    對啊,我長這麼大,還沒領過什麼叫「加班費」,也幾乎沒準時下班過。

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  12. 見解精闢,讓人心有戚戚的文章,
    本文轉載於 http://www.karayou.com/thread-690847-1.html
    感謝您
    版主回覆:(03/15/2012 06:19:39 PM)
    感謝您留言告知^_^

    回覆刪除
  13. 您好,我是元智大學楊長苓老師的通識課- 全球化與都市發展的助教,看到您的文章,想轉PO給課程的同學看您的文章,不知是否可以?
    版主回覆:(03/13/2012 03:47:10 PM)
    歡迎使用全文,希望能註明「出處」及「本格連結」即可 ^_^

    回覆刪除
  14. 我本身就是責任制的受害者....,以前三不五時就是工作十、十一小時,但是說真的,這一個奴性堅強的社會,敢反老闆的人又有幾人呢?
    版主回覆:(03/13/2012 03:41:08 PM)
    我也是,我以前平均是8點上班,8點下班。想了很久,我覺得也許我們可以從自身作起,先幫助同事早下班,不要敵視那些工作盡責,準時下班的同事,也許可以抑制這種歪風形成。

    回覆刪除
  15. 深受責任制所苦的受薪階級辛苦了~
    政府早已沉淪
    反抗不合理的規定只有從你我做起
    歡迎各個產業的勞工組織工會
    由工會出面打擊責任制!!!
    歡迎來信c312459778@yahoo.com.tw
    版主回覆:(03/14/2012 06:08:15 PM)
    感謝留下聯絡方式。若不嫌棄的話,可利用我的留言板向大家作自我介紹。

    回覆刪除
  16. 你好,我剛剛在ETtoday看到您的大作,請問能否轉分享至FB呢
    版主回覆:(03/14/2012 06:06:01 PM)
    沒問題,請盡情分享!^_^
    若是轉貼的話,順便加上出處與連結即可。

    回覆刪除
  17. 很真實,真是感同身受
    版主回覆:(03/14/2012 06:04:55 PM)
    是我的真實經驗,責任制的問題這幾年變本加厲,而且氣人的是起薪更低,物價和房價漲得更兇。

    回覆刪除
  18. 老闆永遠都是政客的好朋友
    版主回覆:(03/14/2012 06:04:04 PM)
    嗯。現在房價高、物價高、薪水低、工時長,不知道我們以後日子會怎樣?

    回覆刪除
  19. 這支影片跟責任制沒有關聯說,但是文章寫得很好!
    版主回覆:(03/14/2012 10:20:15 PM)
    謝謝你^_^
    這支影片不是Ron Paul完整的競選廣告只是節取,前一陣子我在youtube上聽歌,Ron Paul 有一支15分鐘的廣告會隨機出現,但是後來我刻意要找卻反而找不到說。

    回覆刪除
  20. 我鄰居在某XX工作,晚上5點下班回到新店大概7點多(正常)問題是我每次看到他都是在10點11點之後(六日也要常常跑公司。薪水只有3萬5左右。
    PS可以讓我轉到臉書上嗎?我會付上出處跟連結的,非營利用
    版主回覆:(03/14/2012 06:02:28 PM)
    歡迎轉載!感謝你留言告知^_^

    回覆刪除
  21. 企業推動系統化 確實可以提升競爭力, 但能改變責任制嗎?
    系統化 將更強調核心成員的重要 與 非核心成員的不重要, 對員工是好事嗎?
    企業當然應該系統化提高競爭力, 但似乎不能把改變責任制與這件事混在一起討論
    台灣的問題應該是沒有殺手級的行銷/技術/製程/研發/資源, 所以只能賺管理財, 而管理財就是辛苦財.
    版主回覆:(03/14/2012 10:19:20 PM)
    嗯,你提出的問題我也正在想耶…
    其實台灣用的不是「責任制」,是叫作「上班打卡制,下班責任制」,實際上這東西的真面目,只是「無限延長勞工的工時」。無限延長勞工工時之下,暗示公司的「效率」事實上很低。如果把加班費都算入「人力成本」中的話,那這個公司的「營運成本」其實應該會很高,只是不會出現在帳面上,而勞工也永遠領不到加班費。
    改天我會收集一下大家的心得,再來探討寫一文:
    「上班打卡制,下班責任制」到底會讓台灣的公司變更好、更爛、還是無關?
    如果您有什麼想法的話歡迎來我的留言板留言!^_^

    回覆刪除
  22. 建議作者,關於轉載的問題,以後在每一篇文章末附上此連結就好。
    http://taiwan.chtsai.org/copyright/
    這是蔡志浩先生寫的,關於網摘的正確作法,很值得推廣。
    全文轉載,即使附上出處與連結,也是不正確的。網際網路已經發展數十年了,如何分享網路看上到的好文章,相信應該要列為國民基本知識。
    版主回覆:(03/15/2012 06:16:20 PM)
    謝謝你,我們會仔細閱讀評估您提供的建議 ^_^

    回覆刪除
  23. 我也是責任制的受害者,做了十幾年,生病了,現在也只能在家養病。十幾年來一直工作,只有工作,單身不說,身體壞掉了真的得不償失。

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  24. 我也是責任制的受害者,做了十幾年,生病了,現在也只能在家養病。十幾年來一直工作,只有工作,單身不說,身體壞掉了真的得不償失。
    版主回覆:(03/15/2012 06:06:47 PM)
    是啊,為了一份工作,賠上自己的健康真的不值得。有時候環境是如此不合理,但是我們也很容易被週圍的人同化了。

    回覆刪除
  25. 請問可以轉載嗎?這樣好的文章應該散撥出去的!
    版主回覆:(03/15/2012 06:04:53 PM)
    可以轉載,請參閱我們的轉載方式^_^,謝謝您!
    1.請在文章標題註明【轉載】
    2.文章開頭註明【作者: 三分鐘熱度】
    3.開頭和文後均附上【原文有效連結】
    也麻煩您留下轉載的link給我們參考,謝謝。

    回覆刪除
  26. 責任制!只是讓員工愈來愈缺乏競爭力的一種制度!~更何況台灣都只學一半!上班打卡制,下班責任制。有多少人能撐得下去啊!!
    版主回覆:(03/15/2012 07:33:53 PM)
    是啊,我個人是覺得,員工正常上下班,下了班可以去學新的技藝,比方說語文、電腦,多閱讀,運動,人好好休息,這樣子上班的時候,人腦力比較好,心情比較好,也比較有創意,效率會更好。
    其實我們台灣這種責任制已經存在不知多少年了,我十年前剛畢業上班的時候,就已經感覺很嚴重,不過沒人在講。最近才慢慢聽到有人講出來,一方面是真的有越來越多過勞死的例子。最近我會想來提一提,是因為起薪越來越低、房價物價都越來越高、工時這麼長又沒加班費,真是所有的不合理都在台灣人身上。

    回覆刪除
  27. 因為不能編輯推文,所以重發一個留言。
    感謝借我轉載,我轉載的連結如下:
    http://ck101.com/thread-2279087-1-1.html
    版主回覆:(03/15/2012 05:58:42 PM)
    謝謝你留言告知。^_^

    回覆刪除
  28. 您好,覺得您寫的真好,我昨天在手機上看到就先轉到fb上了,是利用連結的方式轉載,只能連回您的網頁看,不好意思先轉了才通知,往後會注意^^"我們公司是有加班費,但是因為如此,加班在多數人心多就變成理所當然了>"<
    版主回覆:(03/16/2012 11:07:38 PM)
    你們公司不錯耶,有加班費這種公司現在很少囉!其實我這篇文章主要是對「上班打卡制,下班不能走又沒加班費」的公司表達不滿。
    轉連結沒問題,感謝你留言告訴我!^_^

    回覆刪除
  29. 責任制其實是員工把老闆寵壞的...台灣人的奴性..為了薪水..為了有工作..就巴結老闆..拼命加班搞得好像自己多認真一樣...然後有準時下班的同事就好像罪無可赦一般..我記得我有一任老闆對公司同仁說過...(如果下班時間我看到還有人在加班..我不會認為你很認真..我反而會認為你能力不足..為什麼別人可以在工作時間內完成他的工作以及安排他的工作進度不延誤到下班時間..而你不行...而如果上班時間有同仁在休息玩遊戲..我也不在意..因為代表你能力夠好..可以做這些私事而不耽誤你的工作...)這樣的公司很好...可是偏偏就是會有不自愛的人..覺得這公司真好..每天就是準時的上下班..然後老闆要東西的時候..卻什麼都拿不出來...就像我之前一間公司的同事..我永遠搞不懂..為什麼他們每天都要加班到9點10點的...仔細研究一下才發現..原來他們一打卡上班就不是在做公事..直接就是開了電腦...先連線到MSN...開上FB看看朋友動態..玩玩小遊戲..瀏覽奇摩新聞..吃吃早餐..然後這樣搞下來都1個多小時過去了..才慢條斯理的開始工作..工作做一做..就在上網摸一下..在做一點..直到時間逼近下班才發現工作都沒做完..然後就開始有了加班的模樣..然後看到認真上班事情做完的同事準時要下班了..就會出言諷刺了...
    版主回覆:(03/17/2012 02:17:30 AM)
    如果有同事是這樣,我也只能說這種同事犯賤。但是我們能作的,就是不要被這種犯賤的人給影響。我家有小孩、老公要陪。毫無疑問,他們才是我一生的工作。

    回覆刪除
  30. 上班的時間長短 跟 效率 不是相等的. 公司與其要求員工上班時間 不如 重視 效率 and more target oritented !!
    版主回覆:(04/06/2012 03:34:05 PM)
    對啊!不知道為什麼台灣的管理者好像都是瞎子,如果我是管理者,看到我的下屬必須要不斷加班,我應該會覺得很可恥才對。這表示公司的管理有問題。

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  31. 謝謝你道出多少上班族心聲,我引用了你的文並設定超連結,請查收:http://beckyhw8164.pixnet.net/blog/post/20117218c
    版主回覆:(04/06/2012 03:31:47 PM)
    不客氣。感謝你的Credit, 你的文章也很精彩。

    回覆刪除
  32. 公司.老闆都被寵壞啦!更可怕的是許多勞工本身也覺得這很正常,今天當你要準時上下班,加班要求薪水時,同事會第一個罵你,說公司出錢請你啊,以前大家也都是這樣工作過來的啊批哩趴啦的,難怪台灣味的責任制那麼盛行XD
    版主回覆:(04/06/2012 03:29:25 PM)
    其實換個角度來看,還是有一些方式可以讓我們跳出被壓榨的牢籠中。比方說,就讓這些同事去和老闆攪和,不要在意這些人講什麼就好,最多不過是離開公司。反之要好好充實自己的專業,讓自己對人生的態度正面,我想這才是在職場中最值得學習的東西。時間太寶貴囉,和一群心理變態玩Mind Game很浪費生命的。

    回覆刪除
  33. 像我們營造業的,也是沒有準時下班過,也不可能有加費。每次水泥一灌就不知道要等到幾點了,真的是無奈。
    版主回覆:(04/06/2012 03:25:05 PM)
    嗯嗯,很多上班族的心聲都是這樣。提醒您多想想自己的家人和身體。你長期加班,搞壞了自己的身體和家庭幸福,公司是不會管你死活的。
    有句話我看書上寫的,它說不要恐懼自己會失業,只要你有豐富的經驗和能力,你要找到下一份工作並不是難事。

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  34. 只要有哪個候選人肯開出"改善責任制"的政件
    我保證不分黨派直接投他!
    可惜這個期盼我永遠也等不到....
    版主回覆:(04/01/2012 08:05:02 PM)
    最近我看到新聞報導,有一位立委叫吳宜臻,是人權律師,有統計出台灣的勞工過勞死和低薪的情況,所以我想如果走投無路之時也許可以找她陳情。我想好的立委,也是需要有人去找她陳情,才會有動力想推動改革。
    相反地,勞委會主委王如玄,卻說要讓資方生存,所以廢責任制難一步到位。真是好笑。

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  35. 台灣的奴性真的很強烈,我覺得媒體(尤其是雜誌)要付大半責任!
    君不見現在雜誌不是寫:
    "月薪xxx存到第X個一百萬"
    - 裡面通常是寫不怕苦"勇於加班"的故事,真的操爆掉老闆只需要再找另一個"勇於加班"的人就好了
    要不然就是寫:
    "40歲存到第一個一千萬"
    - 裡面十之八九是寫買房,一貸動輒30年
    這類雜誌就像是月經一樣,每個月都會有一家出,台灣人也是"孜孜不倦"地閱讀...
    版主回覆:(04/01/2012 08:00:21 PM)
    對啊,其實我覺得那幾本雜誌都滿糟的,而且台灣人好像比較不喜歡讀一些需要深入思考的書,我覺得這和我們的愚民教育有關。
    台灣的教育一向希望你不要思考,把題目算出來就能得到高分,考進了好學校,你教育的目標就這樣完成了。但是考進了所謂好學校之後,其實都是一堆爛公務員教授,這就是台灣學生辛辛苦苦十幾年的目標,進大學讓這些爛老師集體荼毒。

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  36. 平板電腦推薦2012年3月24日 上午1:36

    爆肝的一大原因~
    版主回覆:(04/01/2012 07:57:25 PM)
    對啊!

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  37. 太中肯了!!!
    版主回覆:(04/01/2012 07:52:59 PM)
    嗯嗯,我覺得如果勞工自己不站起來的話,台灣絕對是會一直被企業和政府惡搞的。

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  38. 台灣的責任制是日式的,稍微偏高的底薪跟非常低接近無感的BONUS。
    版主回覆:(03/29/2012 11:57:31 PM)
    咦咦,台灣的薪資並不高哇,而且還有越來越低的趨勢。有拿過bonus算是很好的囉!

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  39. 可能要用"刑法"約束台灣慣老闆吧
    道德勸說是沒用低 ....
    版主回覆:(03/29/2012 11:52:59 PM)
    其實老闆讓勞工過勞死,已經是殺人兇手囉!

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  40. 說得真好!
    之前有一位朋友想請我幫他拓展他在加拿大的貿易領域,但是我覺得跟他理念不合所以拒絕了‧
    他當時提到加班的人是因為能力不足,在預定時間做不完才加班,沒有資格要加班費?!讓住在加國已2年的我非常不認同,我老公如果加班一定有加班費,星期日加班,時薪還會double‧我連是他的員工都未定,就已經幫他做多不支薪的事,他覺得我幫朋友是應該的,我更確定他以後會用責任制這種壓榨勞工的理由讓我過勞‧
    Ps.我把你的文章分享到我的blog上,感恩喔~
    網址:http://tw.myblog.yahoo.com/samywen-1975
    版主回覆:(03/29/2012 11:51:14 PM)
    ok 沒問題!請盡情分享!

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  41. 淡水美食元素2012年4月3日 上午3:00

    很真!感同身受!!!
    版主回覆:(04/02/2012 02:27:10 PM)
    是啊。最近什麼都一直漲,但是薪資低、工時長,也許生活還是過得下去,但是不公平的現象,讓人很難不生氣。

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  42. 「強迫責任制」,你有聽過嗎?就是不管工作有沒有做完,下班都必須晚半小時甚至兩小時,然後不給加班費,大剌剌的說:這是「責任制」,太誇張了。時間就是金錢,老闆絕對最清楚!員工的時間就是老闆金錢。所謂「責任制」就是變相的壓榨勞力獲取不法所得的「美化說辭」。無奈,台灣四處充斥著如此不合理的規範,竟無法可管。
    版主回覆:(04/06/2012 03:20:05 PM)
    仔細看看台灣社會,的確很多不合理的地方。最近我發現一位立委吳宜臻,對勞工責任制的問題好像滿關心的,可以考慮找她陳情。一位有心的立委,也需要民眾提供她案例和事實,她也會更有動力繼續追蹤這個問題。所以我鼓勵跟她聯絡看看。

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  43. 其實這篇很多地方說的很不Ok.....!!!
    應該要有更紮實的論點才對...!!!
    版主回覆:(04/06/2012 03:18:23 PM)
    當然,文章是我個人的想法和心得,寫出來也是想要收集更多意見,您可以利用我的留言板,將您認為OK的地方,或是更紮實的論點具體表達出來給網友看。

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  44. 責任制真的被許多企業亂用
    但員工又不得不遵守
    畢竟老闆認為有許許多多多的人在可以補你的位子 所以都拼命的壓榨

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  45. 中肯到不行!
    勞工們一定要團結起來!

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  46. 給你一個讚
    版主回覆:(04/04/2012 10:27:50 PM)
    謝謝。

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  47. 再這樣下去、台灣還能撐多久呢

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  48. 親愛的會員您好:
    我們是痞客邦 PIXNET 的專欄編輯,感謝您用心經營,由於我們非常喜愛您的創作,因此將您此篇文章/相片放上了首頁專欄,希望讓更多讀者看到您的好內容!也期待您繼續創作、與大家分享優質內容!
    http://www.pixnet.net/topic/column/2325
    若有任何問題,請至服務中心與我們聯繫,謝謝。
    http://help.pixnet.tw/
    痞客邦 PIXNET

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  49. 說的太好了! 人才真的會外流...我朋友們中有能力的都不在台灣了...唉...
    版主回覆:(05/04/2012 08:06:36 PM)
    對啊,就業環境越差,人才就流失,國家越沒競爭力,那留下來的人也就越辛苦了。

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  50. 其實還有派遣化吧,像我以前到外地,在謀個垃圾教父的晶圓廠,那時就一堆正式員工都被狂砍掉了,後來的新人都是掛承攬商的派遣約聘,我也在那不知道換了幾家這種假承攬真派遣的工作了,但社會上那間公司不是這樣的,連報社、電視公司,公家機關都是這樣的共犯結構,怎麼有可能出這種自打嘴巴的新聞,但現在有誰不曉得的,只有那些執政黨跟在野黨都不知道罷了,沒辦法,台灣官商的財團文化,自從將經國去世後是越來越嚴重,連以前孫運璿湊了多少資源才有的工炎怨,從院長到員工那個沒出來撈的,先在那裡也是出一堆派遣約聘,沒辦法,這就是我們這個世代的宿命,你說我恨嗎,的確!我超恨那種拿著假良心的企業老闆,媒體前一個樣,人後又是一個樣,唉。
    版主回覆:(05/04/2012 08:05:55 PM)
    感謝你提供這則訊息。派遣制我是還沒親身經歷過,不過你講的台灣的官商財團我也很厭惡。

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  51. 安啦
    整個業績再怎麼爛
    財務再怎麼不好
    政府都會拿人民的納稅錢來給那群老闆們

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  52. 寫得很好,借分享^^

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  53. 最近想寫一篇[國窮論]上網爬文看到大大文章,覺的大大真是國窮論先驅.
    版主回覆:(05/04/2012 08:01:00 PM)
    好啊,寫完了之後來我家留言板留個連結啊!

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  54. 臺灣和平太久啦
    等員工會因各種非工作因素消失, 讓老闆連人都不夠時, 老闆就會改進了
    只是這些因素對一般人不算好事, 歐洲中世紀後的工業革命是因為黑死病, 上個世紀是因為第二次世界大戰
    版主回覆:(09/07/2012 04:53:46 AM)
    對啊,也許等到那一天吧。不過中世紀的時候,所謂政治很落後,沒有什麼效率和法治觀念,當時民眾的地位很低的,沒有科技、管理、和教育等都不發達,當時可以說是民智未開。現在是二十一世紀了,人民受了教育,過得是現代化的生活,政府的行政、;立法效率也應該要比中世紀好多了,照道理說,應該由勞工自己來反抗,還有由政府來動手處決那些違法的老闆,而不是等到老闆自己受不了覺悟吧 XD

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  55. 正常的八小時的工作,適當的休息娛樂,常常帶來意想不到的創意或是靈感。我想這也是責任制文化底下間接導致產業轉型不良的後遺症。

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  56. 我父親 就是這樣
    責任制完全綁住 生活
    1周有休一天算不錯的了
    家人的互動也愈來愈少 回家就準備要睡
    一天超過12個小時一點都不誇張
    只是有時為了五斗米折腰 真的值得嗎
    但大家都一樣 沒人敢吭聲
    也許老闆也是工作到很晚 但不代表員工也要一起衝
    要考慮不只是工作 畢竟我們是一個人 不是機器
    另一個是我朋友 無薪假一連就是放3.4天
    一個是爆肝 一個是每天放假
    這絕對不是單一個案
    只是改變離我們太遠....
    版主回覆:(08/22/2012 05:28:24 PM)
    是啊。我覺得台灣勞工為什麼可以這樣被僱主吃夠夠,不會生氣,不會反抗,不會改變,也是個很值得探討的現象。責任制這東西在台灣害人至少有幾十年了,現在是越來越嚴重,另外還有各種派遣、無薪、22K等狗屁到灶事,像這樣下去,以後會不會變成我們去上班,幫老闆作事,我們還要給他錢?

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  57. 淘汰有時候真的離我們很遠
    版主回覆:(09/07/2012 04:48:26 AM)

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  58. 好文章借分享喔!!!!
    版主回覆:(09/07/2012 04:45:03 AM)
    ok

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  59. 台灣的格局本來就不大,在台灣失敗,在大陸失敗,在世界各地都失敗。HTC的東西設計得很好,在美國就是賣不開。以後恐怕會更難過。

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  60. 版主您好:
    我是南方電子報的執編---佳琳,能否向您邀此篇文章至南方轉載呢?
    此外,我們在電子報發刊時也將註明轉載出處
    另刊出時,您想用的署名是什麼?也請再回信一併告知。
    煩請您再撥冗回信,謝謝
    祝:順心
    南方電子報執編 佳琳
    版主回覆:(09/07/2012 04:44:51 AM)
    沒問題。作者處請用三分鐘熱度,轉載時請註明出處和原文連結即可。

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  61. 其實最根本的是修改勞基法,將老闆不給加班費的罰則由罰款,改為刑法,有錢人最怕關了,韓國會進步有一部分也是這個功勞
    版主回覆:(09/15/2012 05:30:58 PM)
    對啊,聽說韓國是用刑法來處罰老闆的。沒錯有錢人怕關,因為有錢人被關就沒辦法花錢了。

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  62. 責任制往往流於>>有責任感的人 應負的責任無止境.
    沒責任感的人 完全沒責任.
    版主回覆:(09/26/2012 05:12:49 AM)
    第二句您是說18趴?

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  63. 真的,你的第三點太中肯,而且不只這樣,責任制也把同事間的同理心弄不見了,例如我同事小孩發燒要提早回去的時候,他當日的工作掉在我身上,我自己都要作十小時以上了,還要背他的工作,這時候我完全拿不出基本該有的人性,連國罵都出來了,當然事後會覺得自己很不該,但真的累到無法去同情別人,責任制讓人性不見了,真的很糟..
    版主回覆:(09/26/2012 04:36:07 AM)
    哪天台灣要大遊行記得來參加。

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  64. 真的是「真知灼見」
    我有一親人,在美國上班(公務員),有時他有要事(譬如某天臨時有原因要顧小孩),他可以跟老闆講,之後可以先回家,在家做他的工作(他是程式人員)仍算有上班(當然他並非天天這樣,可能一周或二周有一次這樣),奇怪他的老闆並不會怪他或懷疑他偷懶,換做是台灣,你覺得老闆會怎樣?
    (在美國)另一朋友的太太,是會計,亦可在家上班,這朋友是一個自營軟體公司的老闆,他前一陣子來台要召些員工(也是做程式軟體類),我問他,員工要赴美上班嗎?(想到身分問題),他說,不用,只要一開始去公司受訓(在美國),之後回台灣,在家裡上班就好了
    版主回覆:(10/01/2012 06:04:46 AM)
    在美國給人家上班打卡制,下班責任制會被告啊!台灣人好像都沒有家庭一樣,每天加班沒時間陪小孩都沒有關係。

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  65. 我不認為只能靠「無腦、無心又沒有勇氣」的政客才能解決
    只要勞工能夠「意識到並做出實際行動(輕則準時下班,重則像是罷工)」的話就有可能改善
    問題是很多人自願當奴隸...
    版主回覆:(10/01/2012 06:01:51 AM)
    對啊。其實是文憑把台灣年輕人廢物化了。不斷地為考試而學習,只不過是些死的知識,有些東西被低劣的大學教授一教之後,連知識也算不上,這種過程後,所得的一張文憑,就能耗盡年輕人的精力了。因為考試基本上是虛的,再去補習班補習之後,塞了考試技巧更虛,從考試之中,人無法實踐任何知識,也不會有任何相信自己能創造的能力,對創造的自信,是由作事來的。體驗事物從無到有發生的過程,才會讓人相信自己有創造的能力。更慘的是,在20年的教育之中,還找不出自己興趣的人。若不為了興趣而作一件事,那就註定平庸。平庸,無創造力的人,被責任制、22k之後也跳不出火坑,自然就是一直當奴隸。

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  66. 真希望老闆及薪水階級們都能讀到此篇文章!
    其實像是日本的責任加班問題也很嚴重...可能的原因是因為亞洲人重義理吧?!..總有一種不好意思而且好商量的態度,造就了含糊曖昧的工作文化.
    反觀西方人就不來這套,該做什麼就做什麼,我不礙你你也不礙我,分的清清楚楚.

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  67. 借分享~~讚讚
    版主回覆:(10/01/2012 05:57:56 AM)
    OK

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  68. Sorry!!!!!
    我按了上面的讚,然後文章發表到FB去了!!
    但是我還沒經過你們的同意 Orz......
    版主回覆:(10/21/2012 05:35:49 AM)
    別擔心,Facebook 那個「讚」是發表 link ,我們是相當歡迎的。需要我們同意的是「全文轉載」 ^^

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  69. 看完你的文章,加入我的想法並圖像化,在此與你分享^^ http://ppt.cc/TObE

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  70. 我一直都有留意你的BLOG,
    當然是讓我在買東西時三思而後行的另類參考,
    對於這篇文章,
    作為不是本地人,
    確實不能說些什麽,
    但欣賞你的觀點與角度,
    讓我有機會認識到台灣的朋友看不見的工作苦況。
    亦為個人帶來不少的反思。

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  71. 分享這篇文章給你看看 台灣人大滅絕
    http://iservice.libertytimes.com.tw/inform/complain_a2.php?no=091119054

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  72. 我很驚訝,看到有人跟我的觀點如此相同,
    本人在對岸工作多年,看到現在大陸經濟猛爆性的成長,
    感觸頗深,大陸員工下班時間一到,大概不出5分鐘全部走光光,
    準時下班能做的事很多,煮飯相夫教子、公園散步運動、逛街消費血拚...
    活絡了多少經濟活動,隨便一條地下街、步行街,人都多的擠不進去,
    俗話說人潮即錢潮,台灣的公司把員工用個"責任制"的框框框住了,
    到了該下班的時候還在加班,真的甘願下班了,
    一來沒力氣了,二來店家也要打烊了,怎麼會對經濟有什麼幫助?
    另一個台灣人的惡習,就是"愛存錢",
    以往利率高,也許還能為自己存點養老本,
    但是現在的低利時代,錢只會越存越薄,
    不如把熱錢拿出來轉投資或消費,台灣這灘死水也才能再起漣漪,
    存錢?留給錢多到花不完的人吧...!
    版主回覆:(10/23/2012 03:26:35 AM)
    嗯,愛存錢是因為沒安全感啊,最好是存到可以移民亞美利堅 (咦?這不就是很多兩岸高官在作的事情嗎?),感覺華人世界的政治都是笑話,因為管理國家的人很多都是把妻小都放在美加,自己留在國內當官搞錢,他們共同的目標,就是要移民啊!自己在當官,在治國,但根本不把這裡當家嘛,真諷刺。

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  73. 其實想個最簡單的因果關係就行了....
    勞工常態性的加班 -> 私人時間被壓縮 -> 降低消費需求(因為沒時間) -> 消費降低致使商業獲利降低 -> 獲利降低使得產業無法足夠獲利而提升
    版主回覆:(11/05/2012 06:36:05 PM)
    嗯嗯謝謝你的分析。

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  74. 日本就是最典型的爆肝國家,中午都沒在休息的,下班都還得陪主管去喝酒~
    所以現在失業率高,夏普都可以一年損失幾千億的~
    台灣不就跟在日本後面~
    上班打卡制,下班『無限』制~
    版主回覆:(11/05/2012 06:30:11 PM)
    嗯…真巧啊,聽說最近台灣一間操得很兇的紅茶店也跌成綠茶店了。

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  75. 其實老闆才是最賺的人,普天下的員工皆相同,你的見解真是入人心~

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  76. 都說政府糟糕、企業主黑心。
    這個社會其實有病,只怪別人、不要求自己。
    『責任制在不久的將來,大約五十年後,將會摧毀台灣的社會結構,讓台灣社會走向末日。』
    政客是誰選上去的?老闆是誰在聽他的話?還不就是死老百姓自己!
    如果說直接的殺手是政客與資本家,幫兇還不就是死老百姓自己!
    下了班,要休閒、要美食、要購物、… ,
    有幾個人真的加入勞工團體,犧牲自己的時間金錢,為勞工權益抗爭?
    有幾個人真的花腦筋,讓自己財富自由、脫離職場、不要繼續當黑心老闆的僱員?
    前一陣子親自出席台東縣政府辦理的花東開發條例公聽會,
    因為與會人員的反對意見,當下迫使副縣長決議終止都蘭寶石文創園區的開發案,
    深深了解到,身為社會公民,確實應該挺身參與政治事務,不能置身事外。
    靠自己做些什麼吧!別再只是抱怨!

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  77. 阿歷茲
    你說的其實是沒錯 但不能怪他們 因為政府常常會開空頭支票給他們
    但他們依然一直相信他
    版主回覆:(11/05/2012 06:17:10 PM)
    不會啊,像18趴就是永遠有效。

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  78. 看了您的文章後,有種衝突的感覺。
    目前暫時移居歐洲,在比利時的公司上班。老闆常常在時間一到,就讓我放下手邊未完成的工作,回家去。不能超時工作,因為超時工作,老闆要依法多付加倍薪資,所以老闆很怕你超時工作。
    但是在這樣的工作環境中,員工是否就真的能夠有效率的工作呢? 依我同事工作的態度來說,正好相反。人性是怠惰的,愈好的福利制度下,養出惰性愈強的員工。
    薪資高,福利好,卻養出一堆更貪心的的勞工,要的更多,付出的更少。目前歐洲的經濟危機不是突然發生的,而是在數十年的"高福利" 制度下所產生的。
    如果說,責任制,阻礙國家社會進步;那麼,高福利制,或許是製造國家社會問題的另一個開始。

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  79. 人無法在家庭中學習愛與關懷,那社會又會變成什麼樣子呢?
    說得真好

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  80. 因為工作的關係常出差到國外, 看人家的工作狀況想想自己的,就多少有些感慨,我們課長半開玩笑的講我們是台奴,還真是有這感覺, 說台灣和平太久?? 所以老闆不認真思考? 所以員工只能被強迫責任制?/ 但是像在墨西哥,這邊可是毒梟的大本營之一, 周周有槍戰新聞,動不動會死人,但人家工作,不會無條件的不斷為老闆幹, 我覺得一部份是供需問題, 但另一個是社會紛圍, 真發現台灣人到國外大都很認份的努力做事,甚至還攬一些別人的事, 但當地人可不見得如此, 人家不是不做,只是慢慢做, 我們認為勤奮是好事,不論喜不喜歡, 但人家是只勤奮在喜歡的事, 其他的事是隨便, 換工作是很平常的事, 所以看到有的報紙文章在講有些人換工作頻繁,無法定下來, 個人則不以為然, 如果換工作是有目的與意義的, 換又有何不可??
    我感概的是,台灣不努力勤奮,只是光努力卻沒有好的策略與計畫, 大家的努力只是白費, 像Apple 強, 當然是有很多優秀的人, 但Apple會強的所向披靡, 短短5-6年威脅很多廠商當然不少人認為是jobs的關係; 我們台灣現在真的是缺乏像過去蔣經國時代那種國家發展藍圖的設計師, 讓大家的努力有倍數的效益, 這才是要緊的
    版主回覆:(01/05/2013 08:36:12 AM)
    對,沒有好的策略計畫,我覺得是管理差,真的就是浪費所有人的心血。但我不意外,因為我從小到大在台灣所讀的書,受的就是支離破碎的教育,導致人只會專注在小地方(怎麼選出正確答案),而沒有看到整個big picture, 還有各環節間的邏輯性,就是系統觀念。
    前兩天看到一篇文章,裡面講台灣的中產階級想法,是自私、保守地希望自己好好活下去就行,他們不問正義公平,只在乎自己是否有利,所以要政黨收買這些人太容易,其實當這種人佔社會的大多數時,那這個社會當然完蛋啦。

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  81. 當我看到某個部落客絞盡腦汁去掰一堆智障理由去說不要買XXX時
    突然覺得慣老闆給年輕人22k好像有點太高了
    版主回覆:(01/05/2013 08:39:04 AM)
    你講的兩件事情毫無關係勒。

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  82. 吳敦義表示: 責任制可以得諾貝爾獎!
    版主回覆:(01/02/2013 07:19:35 PM)
    哇哩咧

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  83. 借分享~~寫的真好~~討論的人也很讚~~~
    版主回覆:(01/05/2013 08:08:02 AM)
    請。

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  84. 大家都那麼會講有屁用嗎?台灣人的賤格不是三言兩語可以形容的~
    版主回覆:(12/26/2012 09:16:09 PM)
    是啊,別人怎麼講都沒有用,自己做才有用。六點到,自己下班。

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  85. 我迷戀的美麗妖精2013年1月4日 上午5:47

    我覺得很大的問題,員工有沒有膽不加班?我看一堆人就怕被認為是異類,或是想討好主管老闆,所以假裝認真加班!而上班時間就打混摸魚.
    我從來不加班,因為我才不管老闆是什麼東西,不希罕他要不要升我職加我薪,給我什麼樣的爛考績,全放他的屁!我做的時間就是規定好的時間!但是在那上班時間裡,是效率非常高的認真做事,因為那個時間他付我薪水的.
    如果每一個員工都這樣子做,責任制還有什麼盡不了的責任啊?
    版主回覆:(01/04/2013 09:34:17 PM)
    對啊,準時下班去。

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  86. 借我分享到臉書上喔!感恩:)
    版主回覆:(01/04/2013 09:35:05 PM)
    沒問題,歡迎!

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  87. 責任制這玩意,先撇開勞基法
    責任制這檔事本是由職銜掛經理人(部門經理、專案經理...)的來,只有定期工作報告給交代,而且沒有上下班打卡這回事,換言之,除非你是這專案或是部門『營運成敗負責人或是主團隊』,否則責任制根本沒你的事情。
    沒有加班費案子完成就是要『直接』分紅、獎金了,責任制是架構在高報酬與時間彈性上的,...台灣STYLE的責任制只是老闆不想付加班費又想凹東凹西而已,請正名『奴隸制』。
    通常,會在職場上說要傳承台灣經驗的老人家,往往腦袋已經壞掉的那堆。

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  88. 說得太好了!!!!我已出社會4年也被這該死的責任制荼毒4年!!! 我27歲我選擇出走不再在台灣工作...

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  89. 今天從其他文章論述轉址看到這篇大論,馬克思的資本論中論述的資本主義弊端,最嚴重的受害地區就在台灣,台式的--責任制--是將這些勞工的加班費直接往老闆的口袋塞,之前有以股票方式發獎金的也是借買股票的那些人來幫老闆---發獎金--而不是公司盈餘發獎金,這完全是不公不義的做法,何況現在這條路已經行不通了。
    我另提供一個100台BENZ消費力的拙論來支持版主本篇論述,台式的責任製造成社會盈餘分配不公不義,假設有100人年收入200萬,他們會各買一台BENZ,所以會消費掉100台BENZ。假如集中到20個人身上每個收入1000萬,每個願意買2台,可以消費40台BENZ,少消費了60台。若更集中到10個人身上且每個願意買3台,也會造成70台賣不出去。以上算法也需這些集中財富的20人/10人願意多買。
    這結果造成台灣整體消費力下降,最終當然國家競爭力消退,現在竟然還有人在老調長彈甚麼四小龍的陳年往事,四小龍早以經有三隻飛龍在天,剩下一隻沒飛上去的是死小蟲叫台灣,從2012年開始以經有中國企業大舉來台挖角,可窺一般。的確有人看到位為何政客沒人會去挖這件事,因為政客的金主是老闆不是勞工,台灣下一代自求多福吧,有能力的把語言學好到其他先進國家做台勞,不要留在台灣做台奴,包含外派大陸也是被當奴用。
    版主回覆:(02/01/2013 06:34:37 AM)
    是啊,從這個面向看我也是很同意的。

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  90. 令人感到難過的不是一直剝削的資方, 而是默默忍受的勞方.
    台灣的愚民政策算教育得很成功!!
    喜歡這篇, 請問可借我分享到 fb 嗎?
    版主回覆:(04/29/2013 11:48:50 PM)
    沒問題…

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  91. 喜歡這篇, 請問可借我分享到 fb 嗎?
    版主回覆:(04/14/2013 05:35:36 AM)
    沒問題!

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  92. 今天碰巧看到您的文章,我想說,的確都沒錯,沒有任何有歧異的地方,而且解析也很到位,問題是……基本上都廢話。
    這倒不是幹譙什麼,只是我也很不滿。
    就像大家都知道地球可能快受不了了(不知有生之年能否看到世界末日?),但那些大國例如G8它們的二氧化碳排氣量是有減多少?應該說願意減嗎?減了有用嗎?反正經濟效益比什麼都重要。
    全球暖化、臭氧層破洞、酸雨,這是我國小看到的危害世界最嚴重的三個災害,問題是誰在乎了?都過去多少年了,還不都一堆人在嘴砲。
    扯遠了,總之責任制這問題雖然只是小小一個台灣,但大到任何人都沒辦法解決,因為不是誰的問題,而是整個社會,所以如果不是整個社會都願意去解決,那根本就做不到。
    而在當今,並沒有任何人、事、物能夠動員整個社會,重點是整個社會的危機意識也不達標,或許有人願意為此付出努力,但在大環境下,「各人自掃門前雪」的心態太濃厚了;一旦等到所有人(大多數人)都明白要改變時,也晚了。
    最好的方法就如您所說,幾十年後掰掰,重生吧。這才是又一個輪迴,周而復始,現在還爛不到底,就會有人繼續堅持,反正死的不是我們,不是這一代,一堆人都只會把責任推給下一代,這其中也包括您所說的「勞工」,因為他們自己不願意站出來。
    最後,整篇文完全認同,但……我不曉得您是否真的認為候選人「說出改善責任制就能當選」這種事,這句話跟前面對比的論點讓我感到您很搞笑。
    版主回覆:(04/14/2013 05:35:56 AM)
    嗯,這篇文章是我和我老公吃飯時候閒聊的東西,的確有些論點不完美。
    但我寫前也是有思考過,這篇文章對看的人究竟有何意義和效用?
    我認為如果看的人,有曾經自覺到說他們「其實」是能夠爭取自己的權益,而不是等政府、等老闆施捨給他們,這也是全世界的勞工都一直在做的事情。那這篇文章對看的人,還有對改善現況而言,就有意義。
    因為今天每個人放任違法責任制在你身上濫用,你就是在傷害我們的社會 (健康、家庭、經濟方面)。那我最後講候選人,也是想說看有沒有哪個候選人會看到我的文章,然後開始端出這牛肉,讓這個議題持續發酵。

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  93. 所以,我勇敢地決定,要總是被老闆修理,同事敵視。因為我愛惜我的健康,呵護我的家庭,希望工作管理面有天可以改進

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  94. 留個言吧 ...

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  95. 這個我懂阿!
    徹底體會到那種日夜工作的痛苦,會開始思考自己的人生到底要的是什麼。
    日以繼夜的工作、賺錢,每天晚上疲憊的閉上雙眼,眼皮一開,腦子馬上說服自己[這是新的一天,一切都很美好]。
    往公司的路上,內心充滿憂鬱。但自己知道,一踏入公司,就得打起精神。
    忙再當下,是不會猶疑的。盡力完成工作,期望早點下班,但時間就是跑得快,腿就是趕不上。
    能按時下班,感覺就是天賜的幸福。

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  96. 話說,在馬來西亞這裡,你說的情況有很常見!
    就拿外子的例子來說好了。。
    在德資公司上班,工作時間是8點到7點半,或更長。
    可是德國同事老是喜歡在本地時間下午6-7點開網上會議,讓這裡的同事不能準時下班。
    可是這裡的同事也不反抗。。。結果就讓德國人得寸進尺。哎。。。
    很多時候,外子回來都累的什麼都不想做。。

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  97. 有台灣特色的責任制...看完你的文章,我卻有種好似"有台灣特色的人民公社"的感覺,難道當年對岸摸著石頭過河也沒能摸出個路子的東西,咱們卻在不經意中一步步的實踐它嗎?

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  98. 台灣所謂的責任制,管理者會想盡辨法不譲你準時下班的責任制,當你工作效率提高丶上班不打混、準時完成工作進度以為就能準時下班嗎?錯!管理主管會縮短工作交期,增加工作量,還會要你支援其他同事工作,如果想準時下班除非讓主管認為你"不好搞定"就自然而然就少找你麻煩,就多考績差一點,為了工作賠上健康、家庭不值得!

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  99. 大大,我不知道我未來的觀點與你是否相同,但是如果公司以員工為第一考量下去做事情,時時刻刻護著員工,這樣是否員工會有懶散的心態,或是有心甘情願拼命的心態呢?
    未來台灣不需要具有相當資深的政治家,反而是需要年輕人來好好整頓,不知道這樣子大大是否也這樣子覺得,而相較於之下,或許許多企業會外移台灣,但是這正好可以讓新的企業家站起來,大大的想法是否是這樣子呢
    版主回覆:(04/29/2013 11:47:33 PM)
    你問了我三次我的觀點是否與你相同?您是要找我當顧問嗎?XD

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  100. 還好有您的當頭棒喝,不然我也漸漸覺得自己免費幫公司加班到7、8點是應該的

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  101. 我也是責任制的受害者,本來任職於百大企業,但公司一精簡人事後,就把我從基隆調到新店,每天工作到七,八點,回到家九.十點(坐公車回家約要二個小時)隔天六,七點就要起床,沒多久就血尿住院了,還這樣做了三年,留下一身病.現在的我幾乎沒法工作.一工作就梅尼爾氏症.才40歲的我真不知該找誰負責?

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  102. 我也是默默堅持的勞工之一
    因為我是技術職,動作又還算快
    所以基本上都可以早早把東西作完
    早早下班
    愛跟我下班前五分鐘交代工作的同事(OR長官)
    我也會直接跟他說“那我明天早上給你”
    說真的 結果就是永遠被資深員工暗地陷害排擠
    老闆修理
    大環境 嘖嘖

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  103. 是的。生活不該是這樣的^^

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  104. 我之前那家公司老闆也是,不給加班費就算了,連補休也不肯給
    卻願意花錢請那些老闆朋友的兒女們,來這短期打工,公司沒幾人敢叫他們做事。
    省我們的加班費,卻把錢花在這些對公司貢獻不大的人身上。
    也難怪做久了,大家都自掃門前雪的工作態度

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  105. 台灣的勞工甚麼時候要去遊行抗議啊!!!!!!!!???????????????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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  106. 我非常認同你的觀點, 也對股票分紅化感到無奈, 在一般民眾不斷打撃著寒窗苦讀, 好不容易擠進科學園區工作的年青人, 讓他們合情恰理的被這些論調壓搾, 青春和健康就這麼流逝了.
    在大陸拼命送自己的寶貝出國唸書, 在台灣用功唸書卻成為笑話, 年青人去賣G排, 珍珠奶茶..., 這就是我們社會所鼓勵的!!!

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